Acoso Sexual:

Conducta realizada por una persona en forma indebida, por cualquier medio, de requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Acoso Laboral:

Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabeo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

Maltrato Laboral:

Cualquier manifestación de una conducta abusiva, especialmente, los comportamientos, palabras, gestos, escritos y omisiones que puedan atentar contra la personalidad, dignidad e integridad física o psíquica de un individuo, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima laboral.

Víctima:

Persona en quien recae la acción de violencia organizacional, acoso laboral o sexual.

Denunciante:

Un tercero que pone en conocimiento el hecho constitutivo de violencia organizacional, acoso laboral o sexual y que NO es la víctima de tales acciones.

1. Ataques a la expresión, insultos y amenazas

• Prohibición de expresar opiniones.
• Interrupción al funcionario cuando habla o cuando esta expresa sus ideas.
• Obligar al funcionario a salir de un lugar donde esta exponiendo sus ideas.
• Insultos de tipo verbal.
• Amenazas verbales o por escrito para evitar denuncias de situaciones que constituyen una falta.
• Gestos de rechazo y/o menosprecio.

2. Ataques a las relaciones sociales personales

• Limitación de las posibilidades de mantener contactos sociales.
• Aislamiento del resto de los colegas, como por ejemplo, generación de un puesto de trabajo distante del resto de los compañeros de trabajo que la aísla al funcionario/a del resto de los colegas.
• Negación de su presencia, ignorar a la persona delante del equipo de trabajo.
• Animar y/o forzar a otros/as a participar en cualquiera de las acciones descritas precedentemente, mediante persuasión, coacción o abuso de la autoridad.

3. Ataques a la reputación

• Descalificación del trabajo realizado argumentando torpeza manual, lentitud intelectual u otras.
• Criticas desmedidas e injustificadas hacia su trabajo, su apariencia o sus ideas en privado o público.
• Difusión de rumores para ridiculizar.
• Generación de calumnias y confabulaciones que afecten la reputación de un/a funcionario/a ante otros/as compañeros o jefes.
• Ataque relacionados con sus creencias de tipo religioso, filosófico, político y su origen social o étnico.
• Evaluaciones deficientes del desempeño funcionario sin justificación o evidencia comprobable.
• Criticas continuas a las ideas o propuestas, sin existir fundamento técnico, profesional o práctico, ridiculizando el trabajo desempeñado.

4. Ataques a la calidad profesional y a la situación personal

• Asignación de formas de trabajo denigrante o improductivo.
• Asignación de tareas complejas o inferiores a las capacidades.
• Quitar responsabilidades sin justificación objetiva o modificar injustificadamente y/o sin previo aviso nuevas funciones asignadas.
• Disminuir sus posibilidades de desarrollo profesional y personal y su ámbito de responsabilidad laboral.
• Cuestionamiento de competencias personales y experiencias profesionales.
• Asignación, en forma deliberada, de espacios físicos y materiales no adecuados para el desarrollo del trabajo adecuado de una persona, existiendo los medios para que desarrollo sus labores de forma normal.

5. Ataques que puedan perjudicar la salud psicológica y física de la víctima

• Ejercer violencia y/o agresiones de tipo verbal, física y/o psicológica.
• Ejerce coacción, amenazas de manera continua.
• Daños a las pertenencias personales.